100 Günlük İşyeri Komandası Pedometre Yarışması
GCC Global Corporate Challenge, 100 gün boyunca hər il may ayında başlayacaq eğlenceli bir işyeri sicil proqramıdır. Böyük şirkətlər proqram üçün öz başlanğıc tarixlərini təyin edə bilərlər. Bu komanda, yeddi komandanın şirkətdə formalaşmasıdır. Hər bir iştirakçı addımlarını izləmək üçün bir pedometr və ehtiyat dəsti alır. GCC saytında addımlarını kompüter və ya telefon proqramı vasitəsilə yazırlar.
Komandalar dünyada yeni bir ölkəyə keçərək, yol boyunca yollarını öyrənərək, virtual bir yarışa girirlər. Komandalar gündə 10.000 addımı qeyd etmək üçün hər bir iştirakçı üçün dostluq rəqabətini və komanda motivasiyasını təşviq edərək, Liderboard vasitəsilə necə yığışdıqlarını görürlər. İş yerində sağlam fitness vərdişləri qurmaq üçün gamification istifadə etmək üçün əyləncəli bir yoldur.
Qlobal Korporativ Challenge 2003-cü ildə yaradılıb və 2015-ci ilə qədər 185 ölkədə 3,400 təşkilatda 1.5 milyondan çox insan məşğul olmuşdur. Bu dünya miqyasında bir proqramdır və müştərilər P & G, Tiffany & Co, Volvo və Sage daxildir.
Qlobal Korporativ Challenge İşyeri Pedometre Proqramı üçün xərclər
Qrupun qeydiyyata alındığı komandaların və ya işçilərin sayından asılı olaraq nə qədər xərclənəcəyini görmək üçün GCC veb-saytından bir qiymət tələb edə bilərsiniz. 2013-cü ildə biz 10 komanda ilə bir şirkət üçün qaçdığımız bir qiymət, ABŞ-da iştirak edənlər üçün 99 ABŞ dolları və ya komanda başına 693 dollar. Çox şirkət bu proqrama qeydiyyatdan keçən işçilərə bu xərcləri ödəmir, lakin onu işçi sağlamlığı proqramı kimi əhatə edir.
Qlobal Korporativ Challenge ilə əldə etdiyiniz nədir
Hər bir iştirakçı iki Pulse accelerometer pedometer alır. Onlar bədənində, cibində, qabda və ya çantada hər yerdə yeyə bilərlər. Onlar yalnız addımları yazır və məlumatları kompüterə yükləmirlər. Adımlar və bisiklet və ya üzgüçülük kimi qeyri-addım tədbirləri iştirakçı tərəfindən veb-sayt və ya app vasitəsi ilə, şərəf sisteminə daxil edilir.
İştirakçılar, Qlobal Korporativ Challenge veb-saytına 12 ay müddətində daxil olur və tətbiqin 100 gündən sonra addımlarını davam etdirməyə davam edir.
Proqramda iştirakçılar kuboklar, sertifikatlar və fərdi məşq məsləhətləri alırlar. Həftəlik mükafat verən və əyləncəli həftəlik e-poçtlar var.
İşçilər bəslənmə qiymətləndirmə və məsləhət almaq, fərdi problemlərə qoşulmaq və onlayn Xəritəçəkmə vasitəsi ilə marşrutlar yaratmaq üçün davam edə bilərlər.
Şirkət öz hesab meneceri, qeydiyyat veb səhifəsi, promosyon materialları, real vaxt hesabatları və hadisənin sonu hesabatları ilə turn-key paketinə malikdir.
Qlobal Korporativ Mübahisədə Təcrübəli Bir Şirkət
Mən Sage Şimali Amerikada qazanan komanda üçün komandanın kapitanı Steve Reid ilə, Sage-də Qlobal Korporativ Challenge-i idarə edən Faydaları Analisti Stephen Brantley ilə danışdım.
Niyə Qlobal Korporativ Challenge seçdilər? Brantley, yaz aylarında onların sağlamlıq təkliflərində bir boşluq dolduracaqları bir ev sağlamlığına meydan oxumağa ehtiyac duyduğunu söylədi. Proqramın uzunluğu yaz aylarında əməkdaşları cəlb etmək üçün kifayət qədər düzgün görünürdü. Brantley, "Get-godən digər korporativ sağlamlıq səylərindən fərqlənirdi.
Proqramın şəffaf görünüşü xoşuma gəldi, sağlam motivasiya qurulmuşdu.
2012-ci ildə Sage ölkə üzrə 80 komanda maliyyələşdirdi. Onlar 50 komanda ilə başlamışdır, lakin qeydiyyat 24 saat ərzində "satılmışdır", onlar daha çox komanda əlavə ediblər. 2013-cü ildə ikinci il, maraq böyük artıb.
İndi bir komandaya çıxmaq üçün rəqabət aparıldığını soruşdum və ən çox ehtiyacı olanları geridə qoyma riskini vermirlərmi? "Bizim fəlsəfə olduğunuz yerdə görüşmək, biz riskli bir əhali hədəfləyən işdə deyiləm.Bu proqram gündə 10.000 addımı atmağa çalışdığımız 100 gündür. Onları bunu etməyə məcbur etmək bizim mövqeyimiz deyil, komandanın mühiti "deyirdi Brantley.
Sage, komanda etməyənlər üçün müxtəlif sağlamlıq imkanları təklif edir və heyecan verici, komanda bazlı bir proqrama sahib olmaqdır.
Kazanan İşyeri Pedometre Komandasının kapitanı 20 funt itirir
Steve Reid, Qlobal Korporativ Challenge'yi necə həvəsləndirdiyini sizə xəbər verə bilər. Qalib komanda kapitanı olaraq, 16 həftədə 20 funt (2012-ci ildə proqramın uzunluğu) itirdi. Proqram başdan bəri əyləndi, yeddi əməkdaşın komandasını yaratdı və belə bir Müqəddəs Walkamole və ya Red Hot Chili Steppers əyləncə adını verərək.
Müsabiqənin həftələrində komanda üzvləri və komandalar arasında çox sayda komanda vardı. Suyun müntəzəm müzakirəsi idi. Komanda üzvləri günün sonuna qədər öz sıralarına daxil olmaq üçün onları gizlətməyi gözlədilər. Haftalık Leaderboard bir hadisə idi, komanda üzvləri veb səhifəsində "yeniləmə" vurduqları nəticəni ilk dəfə gördülər.
Problemin kişilərə qadınlardan daha çox müraciət etdiyini soruşdum. Onlar eyni dərəcədə məşğul olduqlarını düşünürdülər. Komandaların əksəriyyəti cinsi qarışıq idi və Steve Reid qrupdakı qadınların komanda yoldaşlarını motivasiya etmək üçün e-poçt göndərməkdə ən aktual olduğunu söylədi.
Steve Reid , günorta saatlarında gedən işçilərin sayının artdığını və bu vərdişlə tutulduğunu göründüyünü söylədi. Hadisənin özü keçmişdə davranışlarda müsbət dəyişikliklər olmuşdur.
Steven Brantlinin sözlərinə görə, ən böyük dəyər işçilərin iştirakıdır. "Qalmaq istəyən hər şey bizim üçün bir qələbədir. Biz keçən yayda Qlobal Korporasiyalı Challenge'dən etibarən sağlamlıq proqramlarımıza qatıla biləcəyik".
Sage bütün işçi yığıncağında ilk üç komandanı tanıyıb. Planlaşdırılmamış və ya elan edilməmişdir, lakin proqram öz həyatını götürmüşdür. İkinci il ilə maraq yüksəkdir və onlar bu sağlam rəqabəti gözləyirlər